【給付基礎日額（きゅうふきそにちがく）】
保険料と思われている方が多い「給付基礎日額」について
ご説明します。
1.給付基礎日額(きゅうふ きそにちがく）とは
現在、3,500円から25,000円まで16区分された金額を
労災保険（第二種特別加入）に入る際に選んで頂きます。
この給付基礎日額は2点の意味合いがあります。
1.保険料を計算する上で必要な金額となります。
（例）
給付基礎日額￥5,000の場合
￥5,000×365日（1年間の日数）×1000分の18（※一人親方労災保険料率（第二種特別加入保険料率）
＝￥32,850 （1年間の保険料）
※国が定める第二種特別加入保険料率は数年に1回見直し変更があります。
2.休業補償給付の基礎金額となります。
業務中・通勤途中のケガ等で療養の為、仕事を休まなければいけない場合。
ケガをされた日から4日目（3日間の待機期間成立後）から休業補償給付が支給されます。
（例）
給付基礎日額￥5,000の場合
￥5,000の8割が支給となります。（￥5,000×80％＝￥4,000/日）
《休業給付６割+特別支給金２割 合計の８割支給となります》
3.注意点
労災保険加入時に任意で選んで頂く日額ですが、￥18,000以上の金額を選択された場合
後日、行政より所得証明書の提出を求められる場合があります。
（例）
給付基礎日額￥20,000の場合の所得目安
￥20,000×365日（1年間の日数）＝７３０万円 以上の（前年度の）所得証明書が必要となります。
給付基礎日額を保険料と勘違いされる方が多いですが、上記2点の基礎金額となるものですので
しっかりと確認してから加入申込されるようお願い致します。
また、労災事故発生状況に応じて行政側で労災認定されない場合は、休業補償給付の不支給となることもあります。必ずしも補償されるものではありませんので、ご承知願います。
